国家三级公立医院 绩效考核指标分析系统 让医院轻松迎战“国考”
三级公立医院绩效考核管理现状
01 政策迭出 为公立医院绩效考核指明方向
2019年1月，《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》正式发布，三级公立医院绩效考核工作全面启动。
02 “迎战国考” 医院缺乏有效地信息化管理手段
近些年，国务院不断对三级公立医院绩效考核指标进行优化完善，可见国家对公立医院绩效考核工作的重视。如今，“国考”已成为检验区域医疗综合能力和水平的“指挥棒”；然而在医院实际绩效管理过程中仍存在以下主要问题：
平台概述
鼎驰推出“国家三级公立医院绩效考核指标分析系统”，为三级公立医院年度绩效考核提供信息化支撑，助力三级公立医院实现绩效考核结果与精细化管理双提升。
功能架构
产品优势
可视化绩效数据监控中心 辅助院长运营决策 支持自定义指标与国家绩效考核指标统一管理，相互融合促进，实现数据采集、数据质控、考核评价、决策支持、标准管理、资源管理的全流程应用。
全流程医疗质控监管，推动医院智慧管理体系建设：系统提供包括功能定位、质量安全、合理用药、服务流程在内的四大类二十余项指标的实时监控，有助于医院管理层全局掌控医院质控管理进展与成果。
系统涵盖了包括医疗质量、运营效率、持续发展、满意度等在内的三级公立医院绩效考核指标体系中的全部指标，并提供指标占比、趋势分析、历史指标对比等在内的多维度统计分析，助力医院完美通关“国考”。
强大先进的产品能力 满足医院信息化可持续发展
专业可信赖的技术支撑团队
为项目的平稳落地保驾护航
平台价值 1
绩效管理系统可实现绩效考核与医院中长期发展目标有机结合，直观反映医院整体战略执行情况，为评价医院阶段性发展成果提供数据参考。 2
帮助医院挖掘运营管理存在的问题，将绩效考核结果与医院管理目标进行对照，发现问题，持续改进，提高医院精细化智慧化管理水平。 3
通过绩效指标管理，有利于医院查找自身管理不足，明确前进方向，推动医院绩效管理体系与人才队伍建设，提高医院核心竞争力。
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